对班子和干部进行科学的考评，是建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制，实现干部工作科学化、民主化、制度化的基础，是深化干部人事制度改革的重点和难点。为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩，规范在职干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的在职干伍，

干部是保持国家发展和我党组织建设中的和最关键的资源，而干部考评就是干部管理中实际意义的管理技术之一。但目前普遍存在的事实却是：干部管理部门虽然建立了一套符合管理需要的考评体系，但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段，是手工统计分析，手工编写个人考核文档 此间耗费了大量时间和精力，低效率考评过程以及复杂的考评结果分析等等常常令干部管理部门感到沮丧和难以把握，更重要的是一些好的工作思路无法进一步实现。因而考评干部工作中又出现了种种新矛盾和新问题，在不同程度上影响到了干部考评工作发挥其应有的作用，甚至对干部管理产生负面影响。

万方弘软干部考评系统

1、可为用户提供以定性分析与定量分析相结合的各类考评；
2、可实现以年度考评为主、平时测评为辅的多种考评功能；
3、可为单位提供各个评估人的各项得分，不同的评价人可选择不同的评估模式；
4、可实现对人、对班子及对评估项目的多重评估及考核；
5、可根据本次考核情况自动生成被考核人员考核结果评语文件，并可直接转成WORD文档；
6、可根据实际情况进行包括“评议"、“谈话"、“笔试得分"及“工作实绩"等项指标在内的综合考评。