台塑集团昨（17）日由总裁王文渊偕同四大公司高层与工会进行第2度年度调薪协商，经四大公司高层与工会协商、请示后，王文渊点头同意，以台塑四宝员工平均薪资51,570元（新台币，下同）为基准、调薪2千元，调薪比率3.88％，溯自7月初起算。此不仅打破台塑集团自2003年执行的慰勉金补偿机制外，加薪幅度也创2001年以来，近16年。
去年台塑集团“调薪3.5％＋1.2万元慰勉金”、合计调幅5.48％，创近年调薪水平，今年调薪幅度提升至3.88％。以当前约3.5万名员工粗估，台塑集团明年7月年度调薪协商之前，将新增支付近8.4亿元人事费用。
台塑集团工会多年来，一直表达希望月薪调涨金额达2千元水平，但都未能争取成功，今年工会对调薪协商提出两大主张，包括期望集团调薪结构不要依循过往“调薪幅度＋慰勉金”模式，改为一固定调薪比 率。
其次，对于调薪比率，以今年营运成长、物价通膨指数各60％、40％权重推估，工会6月提出调薪4.5％的诉求。
据悉，由于工会今年积极争取“一固定调薪比率”，台塑集团总管理处这次提报两方案给王文渊及工会代表参考，包括维持去年调薪3.5％外加1.2万元慰勉金，以及符合工会要求期盼的加薪2千元方案，亦即调薪3.88％方案。
虽然台塑四宝经营团队尽力与工会协商维持既有调薪结构，但因工会诉求直接调薪态度坚定，且工会代表一度还希望争取加薪4％。双方协商迟迟未有共识。
最终，台塑四大公司高层请示王文渊，最后同意响应工会直接调薪诉求，但基于企业稳健原则，敲定今年调薪3.88％。
台塑企业总管理处总经理林善志表示，四大企业董事长了解工会代表诉求后，转向王文渊报告。王文渊听取意见后同意，因四大公司董事长上周开会，会中大家均体认过去一年员工很努力，使得企业营运状况颇佳，既然工会有如此诉求，便答应工会的期待，也创了近16年来加薪幅度。
