中诺仪器向东莞市“倍增计划“迈进，充实研发经费，根据市场需求不断更新、研发出适合新型材料的高品质检测设备。解决外来务工人员子女读书问题，留住精英人才。
东莞市中诺质检仪器设备有限公司总经理 文洪钟：“我们其中有一个长沙的工程师，但他就是因为小孩的读书问题，他有两个小孩，我们给了他一个指标，因为东莞市也给了我们一年一个指标，给了一个指标他，但是还有一个小孩在家里没有办法。”
随着城市化的快速发展，城市对劳动力的需求急剧增大。在这一大背景下，大量外来务工人员涌入城市的发展做出巨了大的贡献，也为城市发展注入了新的活力，推动了建筑业、服务业的快速发展。这些外来务工人员的子女读书问题难以解决，会严重影响企业的稳定性，甚至阻碍了城市化的发展进程。
由于企业员工不是当地户籍，一些公立学校不愿意接收外来务工人员的子女，有的学校即使勉强答应接收，也设置很高的门槛，要具备很多的条件，使外来员工子女难进入公办学校，往往不能和当地居民的子女享受同等的待遇。一些外来的技术人才，因为子女入学无法得到保障，不得不离开城市回老家，而这些技术人才一旦离去，势必影响企业的生产和发展。不少企业家为了留住技术人才，想尽办法。
东莞市中诺质检仪器设备有限公司是一家专业设计研发、生产、销售防火阻燃检测设备和消防设备的企业，公司总经理文洪钟这几天一直在密切留意2018年东莞市“倍增计划”试点企业预申报的相关消息。当了解到试点企业能够获得解决子女入学、资金扶持等激励政策后，文洪钟显得很振奋。他说，公司目前有十四、五个工程师，担负着公司研发等重要工作，但就因为子女读书问题导致公司面临人才流失的难题。
东莞市中诺质检仪器设备有限公司总经理 文洪钟：“我们其中有一个长沙的工程师，但他就是因为小孩的读书问题，他有两个小孩，我们给了他一个指标，因为东莞市也给了我们一年一个指标，给了一个指标他，但是还有一个小孩在家里没有办法。”
